Sa mga huling araw, Tinatanggal ng Google ang mga manggagawa mula sa Android, Pixel, at iba pang pangunahing produkto, na nagdulot ng pag-aalala sa sektor ng teknolohiya at sa mga empleyado nito. Bagama't pinananatili ng kumpanya ang posisyon nito bilang isa sa pinakamakapangyarihang kumpanya ng teknolohiya sa buong mundo, nilinaw ng desisyong ito na kahit ang mga higante ng sektor ay hindi immune sa pagsasaayos at muling pagsasaayos ng mga tauhan na kasalukuyang nagtatakda ng bilis.
Ang balita, sinulong ng Ang impormasyon at kinumpirma ng ilang espesyal na media, ay nagpapahiwatig na ang muling pagsasaayos ng mga panloob na dibisyon ng Google ay humantong sa pag-alis ng daan-daang manggagawa. Nakatuon ang pagsasaayos sa mga lugar na nauugnay sa ang pagbuo ng Android, ang Pixel range ng mga device, at ang Chrome browser. Ang mga hakbang na ito ay bahagi ng pandaigdigang diskarte ng kumpanya na naglalayong palakasin ang kahusayan sa isang lalong mapagkumpitensyang kapaligiran, na ang radar nito ay nakatuon sa artificial intelligence bilang isang driver ng paglago.
Tinatanggal ng Google ang mga manggagawa: pagsasanib at muling pagsasaayos ng mga dibisyon
Ang dahilan kung bakit ang Google ay nagtanggal ng daan-daang manggagawa ay batay sa ang pagsasanib ng mga koponan ng Mga Platform at Device, na naganap noong nakaraang taon. Ang muling pagsasaayos na ito ay nagdala dito higit na pagsasama-sama sa pagitan ng mga lugar ng software at hardware kasangkot sa mga produkto gaya ng Android, Chrome, Pixel, Fitbit, Google Photos at Nest. Sa ilalim ng direksyon ni Rick Osterloh, hinanap ng bagong dibisyon i-streamline ang mga proseso at pagbutihin ang kahusayan sa paggawa ng desisyon at pagbuo ng produkto.
Bilang paunang hakbang, inaalok ng Google sa simula ng taon a programa ng boluntaryong pag-alis, na may kapaki-pakinabang na mga kondisyon para sa mga mas gustong umalis sa kumpanya nang hindi naghihintay ng sapilitang pagpapaalis. Gayunpaman, dahil ang tugon ay hindi nakakatugon sa mga inaasahan o nagbibigay-daan para sa mga kinakailangang pagsasaayos, ang kumpanya ay nagpatuloy sa sapilitang tanggalan. Ayon sa mga panloob na mapagkukunan, bago ang mga hakbang na ito, ang dibisyon ay maaaring magkaroon ng higit sa 20.000 mga empleyado, bagaman ang eksaktong bilang na apektado sa pinakabagong alon na ito ay hindi ibinunyag sa publiko.
Mga lugar at produkto na pinakanaapektuhan ng desisyon ng Google na tanggalin ang mga manggagawa
La alon ng layoffs ay nakatuon lalo na sa mga kagamitang may kaugnayan sa Android operating system, Ang Mga Pixel smartphone at Browser ng Chrome. Bilang karagdagan, naapektuhan din ang mga kawani na kasangkot sa iba pang mga proyekto ng hardware, pati na rin ang mga platform gaya ng Chromecast, Google Photos, Google One, Fitbit, at Nest. Kasama sa listahang ito ang parehong mga developer ng software at mga inhinyero ng hardware, mga tauhan ng human resources, at mga lugar ng suporta.
Ang kumpanya mismo ay itinuro na ang karamihan sa mga Hindi mapapansin ng mga end user ang anumang makabuluhang pagbabago sa mahahalagang serbisyo ng Google bilang resulta ng mga pagbawas na ito. Ang pangako sa pagpapanatili ng patuloy na pag-unlad at suporta ng mga produkto tulad ng Android, Pixel, at Chrome ay nananatili, bagama't ang mga team na responsable ay nakaranas ng kapansin-pansing pagbawas sa mga mapagkukunan at tauhan.
Mga motibasyon sa likod ng mga tanggalan ng Google: kahusayan at isang pangako sa AI
Sa mga opisyal na komunikasyon, binibigyang-katwiran ng Google ang desisyon nito sa pamamagitan ng pag-claim ang pangangailangan upang gumana nang may higit na liksi at kahusayan. Ang restructuring ay tumutugon, ayon sa mga tagapagsalita ng kumpanya, sa isang adaptasyon sa mga bagong hamon sa merkado at lumalagong kumpetisyon sa larangan ng artipisyal na katalinuhan. Binibigyang-diin ng kumpanya na ang mga pagbabago ay naglalayong palakasin ang mga madiskarteng lugar at muling italaga ang mga mapagkukunan patungo sa pagpapaunlad ng AI, automation, at mga bagong umuusbong na teknolohiya, na umaayon sa mas malawak na trend sa sektor.
Ito ay hindi isang nakahiwalay na kaso: iba pang malalaking kumpanya ng teknolohiya tulad ng Meta, Microsoft, Amazon at Apple gumawa ng mga katulad na pagbawas o paglilipat ng mga tauhan sa mga nakalipas na buwan, na lalong tumutuon sa mga proyektong nauugnay sa artificial intelligence at pagbabawas ng mga istrukturang itinuturing na kalabisan. Sa katunayan, ang industriya ng tech mismo ay nakaranas ng higit sa 75.000 tanggalan sa ngayon sa 2024, ayon sa data mula sa mga dalubhasang site.
Ang pattern ng pag-alis at ang precedent ng 2023
Ang patakaran sa tanggalan ng Google ay hindi bago. Noong 2023, ang matrix Ang Alphabet ay nag-anunsyo ng 12.000 job cuts sa buong mundo., na kumakatawan sa humigit-kumulang 6% ng kabuuang workforce nito. Ang desisyong iyon ay minarkahan ang isang pagbabago sa pamamahala ng human resources at nagtakda ng precedent para sa mga hakbang na ginawa noong 2024. Sa pagkakataong ito, ang proseso ay naging mas unti-unti, sinusubukang maiwasan ang isang biglaang "bloodbath" at nag-aalok ng boluntaryong mga opsyon sa paglabas upang pigilan ang epekto ng media at mga panloob na tensyon.
Ang nagresultang istraktura pagkatapos ng pagsasama ng mga dibisyon ay nailalarawan na ngayon sa pamamagitan ng mas kaunting pagdoble ng mga pag-andar at mas maliit, mas nakatutok na mga koponan, inangkop sa mga layunin sa pagganap at mga bagong istratehikong alituntunin. Inulit ng Google sa ilang pagkakataon iyon Ang layunin ng mga pagbabagong ito ay upang matiyak ang pangmatagalang kakayahang mabuhay ng negosyo at mapanatili ang posisyon nito sa unahan ng teknolohiya..
Epekto at pananaw sa mga empleyado
Ang pamamahala ng restructuring ay hindi naging walang kontrobersya. Ilang manggagawa ang nagpahayag ng pag-aatubili na tanggapin ang mga boluntaryong pamamaraan ng pag-alis., na sa huli ay humantong sa tahasang pagpapaalis dahil sa imposibilidad na matugunan ang mga target na pagbabawas ng mga manggagawa na may mga insentibong tanggalan lamang. Bagama't hindi isinapubliko ang mga detalye ng mga pinakaapektadong departamento, alam na ang mga pagbawas ay nakakaapekto sa parehong mga teknikal na kawani (mga developer, inhinyero, tagapamahala ng produkto) at mga tauhan ng suporta, marketing, at human resources.
Ang ilang mga eksperto sa industriya ay naniniwala na Ang pressure na makipagkumpetensya sa AI at automation ay nagdudulot ng pagbawas sa mga lugar na itinuturing nilang mature o hindi gaanong estratehiko., gaya ng pagmamay-ari na hardware o mga serbisyo na nakamit na ang isang tiyak na katatagan. Gayunpaman, iginigiit ng komunikasyon ng Google na ang karanasan ng user at kapasidad ng pagbabago ay hindi makompromiso.
Paghahambing sa iba pang malalaking kumpanya ng teknolohiya
Ang kaso ng Google Hindi ito nakahiwalay sa sektor. Ang Meta, halimbawa, ay nagbawas ng humigit-kumulang 5% ng mga kawani nito na may pinakamababang rating sa unang bahagi ng taong ito, habang pinabilis ang pagkuha ng mga machine learning engineer. Inalis ng Microsoft ang humigit-kumulang 650 na posisyon sa dibisyon ng Xbox nito, pinutol ng Apple ang halos XNUMX trabaho sa pangkat ng mga serbisyong digital nito, at binawasan din ng Amazon ang mga kawani sa iba't ibang dibisyon, mula sa mga komunikasyon hanggang sa mga digital na mapagkukunan.
Ang pandaigdigang pattern na ito ay nagpapakita ng pagbabago ng cycle sa post-pandemic na teknolohiya, kapag nalampasan na ang rurok ng digital na pangangailangan at nakatutok ang ating mga mata sa mga hamon ng artificial intelligence, sustainable development at automation. Ang mga pamumuhunan ng AI ay umabot sa mga antas ng record, na may higit sa $50.000 bilyon na namuhunan sa mga startup at proyekto na pinamumunuan ng mga tech giant noong 2023, ayon sa data mula sa CB Insights, at ang trend ay inaasahang magpapatuloy hanggang 2025.
Tinatanggal ng Google ang mga manggagawa: Ang hinaharap ng mga koponan ng Android, Pixel, at Chrome
Ang agarang tanong pagkatapos ng mga tanggalan ay ang kapalaran ng mga pangunahing produkto ng Google, tulad ng Android at ang linya ng Pixel. Sa ngayon, tinitiyak iyon ng kumpanya Walang pagbabawas sa pagganap o iskedyul ng paglabas., habang pinapanatili ng mga koponan ang sapat na mapagkukunan upang magpatuloy sa pagbabago. Gayunpaman, nagbabala ang mga analyst na ang isang mas maliit na workforce ay maaaring magpakilala ng mga karagdagang hamon sa katamtamang termino, kapwa sa mga tuntunin ng pag-unlad at kakayahang tumugon sa mga hindi inaasahang kaganapan.
Para sa mga user, ang mga epekto ay magiging minimal sa maikling panahon, ayon sa mga panloob na pagtatantya at ng mga eksperto sa industriya. Gayunpaman, kung magpapatuloy ang trend patungo sa pagbawas at konsentrasyon sa AI, maaaring maapektuhan ang bilis ng inobasyon sa ilang partikular na tangential na produkto o sa mga lugar na tradisyonal na nakatanggap ng mas kaunting mapagkukunan kumpara sa mas madiskarteng pamumuhunan.
Restructuring context: market, kompetisyon at prioritization
Ang kapaligiran ng malalaking kumpanya ng teknolohiya ay nasa a Pinong sandali pagkatapos ng pag-stabilize ng post-pandemic digital demand. Ang internasyonal na mga pagbabago sa regulasyon, mahigpit na kumpetisyon, ang pagtaas ng artificial intelligence at talent wars ay nagpilit a prioritization ng mga lugar na itinuturing na susi para sa kinabukasan. Sa ganitong kahulugan, sinusunod ng Google ang idinidikta na script ng industriya: gumagawa ng mga pagbawas kung saan pinakamababa ang return on investment at pinapanatili o lumalawak sa mga dibisyon kung saan nakikita nito ang pinakamalaking potensyal.
Pamumuhunan sa AI, automation at muling pagsasaayos ng mga istruktura Kaya sila ang naging pinuno ng bagong diskarte sa korporasyon. Sa bawat pahayag, binibigyang-diin ng kumpanya ang pangangailangan na maging mas mahusay, nababaluktot, at mapagkumpitensya, alinsunod sa mga inaasahan sa merkado at shareholder.
Pangwakas na pagmuni-muni: ang balanse sa pagitan ng kahusayan at pagkakataon
Ang desisyon ng Google na tanggalin ang daan-daang empleyado mula sa Android, Pixel, at iba pang pangunahing pangkat ng produkto nito Sinasalamin nito ang mga tensyon na nararanasan ngayon ng malalaking kumpanya ng teknolohiya sa pagitan ng pangangailangang mabilis na umangkop, ang presyur na manatiling pinuno sa mga lugar tulad ng AI, at ang pamamahala ng lalong pandaigdigan at multidisciplinary na mga talent team.
Habang ang mga pamumuhunan sa artificial intelligence ay umabot sa mga antas ng record at tumitindi ang kompetisyon para sa talento, ang pamamahala ng human capital ay lalong nangangailangan ng mga pagsasaayos at mahihirap na desisyon. Ibahagi ang impormasyong ito para malaman ng ibang mga user ang mga dahilan kung bakit tinatanggal ng Google ang mga manggagawa.